Referencias.

Tema 1


http://docconsultores.wordpress.com/2012/04/11/la-relacion-entre-la-empresa-y-su-gente-vivir-entre-el-premio-y-el-castigo-just-do-it/


http://www.portafolio.co/portafolio-plus/como-mejorar-la-relacion-empresas-y-empleados


http://www.noticias.com/la-relacion-entre-empresas-y-empleados-noticias-com.92937


Tema 2


La organización inteligente “El empleo de la información para dar significado y crear conocimiento y tomar decisiones"  Chun Wei Choo, editorial Oxford (2008).


http://elcomercio.pe/edicionimpresa/html/2008-07-12/la-organizacion-que-aprende.html

http://admindeempresas.blogspot.mx/2011/04/organizaciones-que-aprenden.html

Tema 3

Facilitar el conocimiento la de creación de conocimiento, editorial Oxford, Georg Von Krogh, Kazuo Ichijo Ikujiro Nonaka  , 2008

http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/modelo-caracterizacion-corporativa-proyeccion-estrategica-mcpe.htm

http://www.cursosderrhh.es/la-vision-empresarial/

Tema 4

Gestión y conocimiento en organizaciones que aprenden Eduardo Soto,Alfons Sauquet, editorial  Thomson,  2008


http://www.merca20.com/25-estrategias-positivas-de-coca-cola/

http://radiondapositiva.blogspot.mx/2010/05/estrategia-empresarial.html

Tema 5

La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al 


aprendizáje Peter M. Senge Management del siglo XXI.

http://elpais.com/diario/2011/09/06/andalucia/1315261326_850215.html

http://gentemaravillosa.blogspot.mx/2011/03/aprender-desaprender.html